Tăng ca là gì? Các quy định về tăng ca có thể bạn chưa biết

Tăng ca là điều khá phổ biến cho các doanh nghiệp sản xuất hay dịch vụ. Thế nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về các quy định tăng ca để bảo vệ các quyền lợi chính đáng. Bài viết dưới đây của Blog HappyTime sẽ giải thích cụ thể về tăng ca là gì và những quy định về tăng ca bạn cần biết để đảm bảo quyền lợi của mình.

Tăng ca là gì?

Bình thường người lao động sẽ chỉ cần phải làm việc theo giờ giấc quy định, theo giờ hành chính hay theo ca tuỳ vào từng công việc cụ thể, thông thường sẽ là 8h/ngày. Còn tăng ca là trường hợp đặc biệt mà người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ so với mức thời gian thông thường. 

Có thể thấy đây là điều không tốt về sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên. Nhưng rõ ràng sẽ có những trường hợp bắt buộc thì nhà quản lý vẫn cần sắp xếp cho nhân viên tăng ca, ví dụ như: quá tải đơn hàng, thiếu nhân sự, cần thêm sản phẩm dự trữ, đơn hàng phát sinh,..  Do vậy nhà quản lý và người lao động có thể thỏa thuận để thống nhất được quy trình tăng ca sao cho hợp lý và khiến người lao động cảm thấy thoải mái nhất.

Tìm hiểu thêm: “Tất Tần Tật” Về Lương Tăng Ca Dành Cho Doanh Nghiệp

Tăng ca là gì?

Các quy định cụ thể về tăng ca là gì?

Chúng ta có thể thấy hầu hết tại các doanh nghiệp lớn nhỏ đều muốn chiều lòng khách hàng, đáp ứng về sản phẩm, dịch vụ… cho khách hàng một cách tốt nhất. Đây là lý do mà người sử dụng lao động thường muốn nhân viên của mình tăng ca. Và dễ thấy là các vị trí đa dạng như nhân viên sản xuất, thi công nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên văn phòng, kế toán… đều có thể thực hiện tăng ca. Nhưng rõ ràng người lao động cũng cần nắm rõ các quy định tăng ca để đảm bảo quyền lợi cho bản thân mình. 

Tăng ca là khoảng thời gian làm việc ngoài thời gian 8 tiếng cố định mỗi ngày được quy định trong pháp luật. Và người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động khi phải đáp ứng đủ những điều kiện dưới đây:

Các quy định cụ thể về tăng ca

• Việc tăng ca phải được người lao động đồng ý 

• Phải đảm bảo số giờ tăng ca của người lao động không được vượt quá 50% so với thời gian làm việc trong một ngày. Đối với việc quy định làm việc theo tuần, tổng số giờ tăng ca và giờ làm việc thường ngày không được quá 12 giờ/ngày. Không được phép quá con số 30 giờ/tháng và 200 giờ đối với năm. Trừ trường hợp do nhà nước quy định thì được tăng ca nhưng không quá 300 giờ/năm

• Sau thời gian tăng ca, thời gian làm việc liên tục người lao động cần phải được bố trí thời gian nghỉ bù. Hay nói cách khác người lao động sẽ được nghỉ bù cho thời gian mà họ đã không được nghỉ. Điều này sẽ giúp người lao động thư giãn, lấy lại tinh thần và sức khỏe để tiếp tục làm việc. Đây cũng là quyền lợi cần được đảm bảo cho người lao động.

Tìm hiểu thêm: Hướng Dẫn 3 Bước Làm Bảng Chấm Công Có Tăng Ca Đơn Giản

Qua bài viết, HappyTime đã cung cấp thông tin cụ thể về tăng ca là gì và những quy định cụ thể khi tăng ca. Nhà quản lý cũng cần chú ý quản lý thời gian tăng ca của nhân viên hiệu quả, ghi nhận công làm tăng ca để làm cơ sở tính lương, thưởng cuối tháng. Việc sử dụng các phần mềm chấm công hay app chấm công online sẽ là giải pháp hữu hiệu trong việc quản lý giờ làm nhân viên. Để đọc thêm các bài viết liên quan đến nhân sự, quản trị nhân sự bạn có thể ghé thăm Blog của chúng tôi nhé.